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讲师文摘

写给HR菜鸟de人力资源管理

来源:李大涛发布时间:2018-01-01点击量:1396


     我在授课的时候,很多人没有人力资源知识和经历,想通过考取人力资源管理证书的心态进入这个专业,也有学员会问起,人力资源管理难不难,对于我们没有人力资源经验的人,进入这个行业最难的是什么,人力资源管理必须掌握什么知识。。。

     我带着各种想要加入新人的各种疑问回答他们的迷茫,告诉即将加入人力资源管理的菜鸟们,任何的转专业首先要熟悉这个专业的法律法规,相关的法律法规是进入这个专业领域的基础。如果不了解这个专业领域法律法规,专业越高造成后果会越严重。

   人力资源管理基础和核心就是该领域的法律法规,该领域的法律法规又很少人真正的清楚有多少,从2008年以来,国家先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《最高法院劳动争议司法解释三》等政策法律法规,传统的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验。

    与人力资源管理有着密切关系的管理环节有:试用期日常管理、转正考核、终止试用、工作目标的设定、工作过程的管控、不胜任工作的界定、调岗调薪的依据和程序、违纪违规问题员工的界定和处分、解除劳动合同的依据和程序、出差及休息休假的审批等等。这些环节客观上要求精细化管理及保留相关有利证据。但是大部分部门经理普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足,这些都给企业的人力资源管理带来一定的影响!

    2008年1月1日,国家颁布了《中华人民共和国劳动合同法》,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》是一部偏向保护弱势群体的法律,在2008年前企业如果不跟员工签订劳动合同、不缴纳保险、无故解除员工,对企业的制约力度很少,2008年1月1日之后一切都变的不同。《劳动合同法》到底讲了什么,上下几千字,让企业变的如此小心和谨慎,该法律其实就说了三件事,第一件事是用人单位和员工双方约定合同条款;第二件事是双方根据约定的合同条款签订劳动合同;第三件事是双方的解聘制度的具体要求。其中第一件事和第二件事中依据《劳动合同法》相关条款的规定具体实施,并达成一致就可以,争议的风险很少,其关键点事解聘制度的约束是用人单位和员工纠纷最多的地方。

    解聘制度对用人单位和员工双方有何种法律风险,此处将重点说明清楚,以便从用人单位和员工的角度分析。

    一、员工单方解除劳动合同

  员工单方面跟用人单位提出解除劳动合同,除了是否有培训协议和竞业限制的要求外,一般都需书面形式提交辞职申请,试用期限的员工需三天提出,已过试用期的员工需提前一个月提出,无需存在补偿企业损失的要求。

    二、用人单位单方解除劳动合同

  用人单位解除员工不支付经济补偿金

  用人单位解除员工不支付经济补偿金中《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

     企业首先要完善岗位说明书,发布的招聘信息的明确其录用的条件要求。员工在试用期间能证实其不符合岗位说明书中的要求,并能提供书面的证据,该员工认可该行为是自身不足造成的,才能给与解除。这就要求企业首先要做好该岗位的工作分析,建立岗位说明书是招聘工作前期工作的基础。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

     《劳动合同法》并没有具体说明“严重”程度,这需要用人单位具体明确什么条件或行为属于“严重”,需要在制度中体现出,用人单位需通过民主程序建立合法的制度规范要求,并将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公式,或者告知劳动者。


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